官方信息发布之前，小道消息往往是最早的“信号，是复杂环境中捕捉到正式信息之外的微弱信号。一个是利用小道消息作为工具，去探测对方的容忍度、真实意图或核心利益。另一个是试探传播的底线这是指在传播小道消息的过程中，试探信息生态系统的容忍度，并评估自身的风险。
为什么我又想记录一下呢，因为最近的小道消息。托管方作为潜在的投资人对部分职工提出试探性问题：关于员工服务的资金本金利息区分及能接受的最坏结果。这个苗头在我看来很差。从这是未经批准、越权介入债权性质认定，后续非常可能存在：侵占员工利益、削弱债权、为未来并购重整方降低成本、是对破产程序严重干扰的因素。还有一个原因是管理人把线下本金高、利率高的与线上的进行匹配整合。这部分很有可能把“职工集资性质模糊化”，管理人对“线下 15%”这一部分应该有所忌惮，因为这一部分 金额大、持续时间长、利息高。风险点：可能被认定为非法吸收公众存款（刑事风险），企业连续多年以高利率向职工吸金，没合同、没规范流程，涉及人数多，时间长达 10 年，这个锅很难背动。如果这部分被认定为“职工债权”，金额太大，会吞掉大量可分配资产。
4月份左右的时候就有很多的职工收到电话说去登记损失。可以推测之前是想走别的路子的，不想破产重整却对职工这部分动手的很有可能是，想转卖股权控制权但却拿不出太多的资金，难以应付职工这部分。后来不了了之。
15% 年化的线下集资行为高度可能构成非法吸收公众存款罪，尤其在存在非职工参与的情况下，刑事风险显著。管理人如将该类债权与线上 7% 债权合并处理，可能被认为是对违法集资的“合法化”，从而承担干扰破产程序及刑事追责的风险。
之前的时候我曾记录了T这次事件发生的一些重要的节点，后来感觉实在是无力，因为作为职工一直在被牵着鼻子走。所有反馈过的承诺一次次更改，说明所有的口头画饼都是不靠谱的，直到现在也是。破产重整后管理人最不怕的就是你们口头找他吵架，他听着就是了。时间拉长后大家也没有什么精神气去关注了。因为这些工人们要先解决眼前的窘境、拿出自己时间的人，屡次没有结果，精神气也断了、还有大部分人等着盼着、当然还有怕查的一部分人。
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